Kompetenz auf allen Ebenen

Ihr Unternehmenserfolg braucht beides: sehr gute Entscheidungen durch das Management und die sehr gute Umsetzung durch die Belegschaft. Haben Sie einen Partner, der Personalbedarfe für beide Ebenen erkennt und der Sie lösungsorientiert dabei begleiten kann, wie Sie Ihr Unternehmen personell für die Zukunft stärken? Durch unsere jahrelange Erfahrung in der Personalgewinnung für mittelständische Unternehmen haben wir das richtige Know-how, um zu wissen, welche Führungskraft Sie für Ihren Weg benötigen. Und wie die Belegschaft aufgestellt sein muss, damit Ihr Unternehmen sein ganzes Potenzial entfaltet und so aus Ihren Perspektiven Wirklichkeit wird.

Kennen Sie jemanden, der beides kann? Jetzt ja. HAPEKO Executive Partner.

Anrede

Frau

Herr

Divers

Name

Vorname

Nachname

E-Mail

Telefonnummer

Unternehmen

Postleitzahl

4 Zeichen übrig

Ihr Anliegen

Eine Position besetzen

Informationen zu HAPEKO-Leistungen

Ich habe eine andere Frage

Ihre Nachricht

Datenschutz

Ich habe die Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen. Ich stimme zu, dass meine Angaben zur Bearbeitung meiner Anfrage elektronisch erhoben und gespeichert werden.*

*Pflichtfelder

Häufige Fragen: Wie arbeitet HAPEKO Österreich?

Die Kosten der Personalberatung durch HAPEKO Österreich richten sich nach Art, Umfang und Anforderungen des Suchauftrags. Grundsätzlich arbeiten wir mit drei klar definierten Honorarmodellen:

1. Vermittlung aus dem HAPEKO-Talentpool

Stellen wir Ihnen einen Spezialisten oder eine Führungskraft aus unserem Talentpool vor (z. B. über den Kandidaten-Monitor, unseren HAPEKO-Newsletter) und Sie stellen diese Person ein, beträgt das Honorar 20 % des vereinbarten Jahresbruttozielgehalts.

2. Exklusive mandatierte Suche

Bei einer exklusiven, individuell auf Ihre Vakanz zugeschnittenen Suche fällt zu Beginn eine Auftragspauschale an.

Bei erfolgreicher Einstellung eines von uns präsentierten Kandidaten wird der Großteil des Honorars fällig. Das Gesamthonorar wird zu Beginn der Zusammenarbeit individuell vereinbart und richtet sich nach dem Suchprofil, der Komplexität der Besetzung und dem vereinbarten Leistungsumfang.

3. Executive Search (Top-Führungskräfte & C-Level)

Executive Search-Mandate erfordern eine besonders intensive und diskrete Direktansprache sowie einen erweiterten Suchprozess. Die Abrechnung erfolgt in der Regel in drei Teilzahlungen: zu Beginn der Suche, nach Vorlage der Long List und nach der erfolgreichen Einstellung. Der konkrete Suchumfang und das Honorar werden individuell vereinbart und richten sich nach den Anforderungen der jeweiligen Position. Gerne beraten wir Sie, welches Modell für Ihre Besetzung am sinnvollsten ist.

Ihre Anfrage wird intern unmittelbar bearbeitet und an die für Ihre Region zuständige HAPEKO-Niederlassung weitergeleitet. In der Regel melden sich unsere Ansprechpartner am folgenden Werktag persönlich bei Ihnen.

Die Dauer der Personalbesetzung hängt vom Anforderungsprofil der Position sowie von der Reaktionsgeschwindigkeit im Auswahlprozess ab.

Passender Kandidat bereits im Netzwerk:

Ist eine geeignete Persönlichkeit bereits Teil unseres Netzwerks und kurzfristig verfügbar, kann eine Besetzung innerhalb von zwei bis vier Wochen erfolgen.

Exklusive mandatierte Suche (Spezialisten & Mittelmanagement):

Erste Profile stellen wir in der Regel nach zwei bis vier Wochen vor. Je nach Komplexität des Auswahlprozesses erfolgt die Besetzung meist nach sechs bis zwölf Wochen.

Executive Search (C-Level & Top-Management):

Für die diskrete Direktansprache von Top-Führungskräften veranschlagen wir durchschnittlich 8 bis 16 Wochen. Der Zeitraum ergibt sich aus der vertraulichen Ansprache sowie zusätzlichen Auswahlschritten wie Eignungsdiagnostik, Auswahltagen und Referenzgesprächen.

HAPEKO arbeitet mit einer Multi-Channel-Suchstrategie, um qualifizierte Persönlichkeiten gezielt zu identifizieren und anzusprechen. Zum Einsatz kommen unter anderem:

die Recherche in unserem HAPEKO-Talentpool
Stellenanzeigen auf relevanten Online-Jobportalen
die Direktansprache passender Kandidaten in Business-Netzwerken
je nach Position ein diskreter Headhunting-Ansatz in spezifischen Branchen oder Netzwerken

Durch die Kombination dieser Methoden stellen wir sicher, dass wir den Markt umfassend und zielgerichtet abdecken.

Kompetenz auf allen Ebenen. HAPEKO Executive Partner

*Pflichtfelder

Häufige Fragen: Wie arbeitet HAPEKO Österreich?

Welche Kosten entstehen, wenn HAPEKO Österreich für mich Personal sucht?

Wie schnell meldet sich HAPEKO Österreich auf meine Anfrage?

Wie lange dauert es, bis HAPEKO Österreich eine Stelle besetzt?

Wie findet HAPEKO Österreich geeignete Kandidatinnen und Kandidaten?